Knowing Me Knowing You - Work Styles
გაიგეთ და დააფასეთ თქვენი და სხვების სამუშაო სტილი
შესახებ
Work Styles იწყება იმით, რომ მონაწილეები ფიქრობენ საკუთარ სამუშაო სტილზე და წერენ პრეფერენციებს სხვადასხვა მოცემულ თემაზე. შემდეგ ისინი უკეთ იცნობენ კოლეგებს, „ნეთვორქინგით“ დარბაზში და იმის გაგებით, როგორ ემთხვევა სხვების სტილი მათ სტილს. თამაშის მიზანია რაც შეიძლება მეტი დამთხვევის პოვნა. ჯგუფის „დამუხტვის“ შემდეგ დროა ჩამოყალიბდნენ მსგავსი სამუშაო სტილის გუნდებად.
ჯგუფები განიხილავენ და განსაზღვრავენ თავიანთი პრეფერენციული სამუშაო სტილის მახასიათებლებს და შემდეგ ასრულებენ გუნდურ აქტივობას. შემდეგ ისინი ქმნიან გუნდებს, სადაც მაქსიმალურად განსხვავებული სამუშაო სტილებია და ასრულებენ მსგავს აქტივობას, როგორც წინა ეტაპზე. ბოლოს ჯგუფის ფასილიტატორი უძღვება დისკუსიას: რატომ არის პროდუქტიული გუნდში სამუშაო სტილების მრავალფეროვნება, მაგრამ ასევე — რატომ შეიძლება ეს არ იყოს ეფექტური, თუ ერთმანეთის მუშაობის განსხვავებული გზების მიმართ დაფასება/გაგება შეზღუდულია.
სწავლების შედეგები
კვლევები აჩვენებს, რომ ყველაზე ეფექტიანი გუნდები შედგება სხვადასხვა სამუშაო სტილის მქონე ადამიანებისგან; თუმცა, თუ ეს განსხვავებები არ ფასდება, შეიძლება კონფლიქტს იწვევდეს. სწორად გაგებისა და მიღების შემთხვევაში, ისინი განაპირობებს უფრო ეფექტურ ინოვაციასა და იდეაციას.
Knowing Me Knowing You - Work Styles არის გუნდური აქტივობა, რომელიც სპეციალურად არის შექმნილი იმისთვის, რომ მონაწილეებმა უკეთ გაიგონ ერთმანეთი და დააფასონ, როგორ შეიძლება როგორც მსგავსი, ისე განსხვავებული სამუშაო სტილის მქონე ადამიანები იყვნენ გუნდის პროდუქტიულობის მთავარი კონტრიბუტორები; ის მონაწილეებს აძლევს შესაძლებლობას გამოიკვლიონ, როგორ მუშაობენ ისინი პირადად.
