რისკისადმი დაგეგმილი და პოზიტიური მიდგომა გუნდებს აყენებს ინიციატივის პოზიციაზე და ამზადებს ცვლილებების დასაძლევად.
რისკების მართვა არის რისკების პროგნოზირება და შეფასება, ასევე ისეთი პროცედურების იდენტიფიცირება, რომლებიც მათი ზემოქმედების თავიდან აცილებას ან შემცირებას ემსახურება. რისკები მცირდება მკაფიოდ განსაზღვრული პროცედურებისა და პოლიტიკების არსებობით, რომლებიც მოიცავს შესაბამის როლებსა და პასუხისმგებლობებს. ეს ასევე საჭიროებს საკმარის რესურსებსა და უწყვეტ ტრენინგს რისკების მართვის გეგმის წარმატებით განსახორციელებლად.
პროექტის დონეზე გამოცდილება აჩვენებს, რომ როდესაც გუნდის ყველა წევრი ჩართულია პოტენციური რისკების იდენტიფიცირებასა და შეფასებაში, მათი წარმოშობისას ადამიანები უფრო ფხიზლად აღიქვამენ და მართავენ მათ. ამას დამატებითი სარგებელი აქვს — მცირდება რისკის შიში, რომელიც ხშირად აფერხებს ინოვაციასა და კრეატიულ აზროვნებას.
ლიდერობის ტრენინგის თამაშები ლიდერებს აძლევს შესაძლებლობას შეიმუშაონ სტრატეგიები, რომლებიც ქმნის რისკის დაბალანსებულ გარემოს ინოვაციისა და კრეატიულობის წასახალისებლად. შედეგად, ლიდერები ხშირად იყენებენ გამოცდილებაზე დაფუძნებულ გუნდურ თამაშებს, რომლებიც სიმულაციას უკეთებს რისკის შემცველ სიტუაციებს და ზრდის რისკის მართვის ცნობიერებას. არაკონფრონტაციულ და სტრესისგან თავისუფალ სასწავლო გარემოში მონაწილეები ავითარებენ რისკების ამოცნობის, ეფექტური კომუნიკაციისა და მართვის უნარებს, ეჩვევიან რისკს და სწავლობენ მის მიღებას, არა მისგან გაქცევას. მიღებული უნარები შეიძლება განხილულ იქნას და გამოყენებულ იქნას რეალურ სამუშაო სიტუაციებში.
Look at this selection of related popular programs. Need help in deciding? Looking for something else?
