პროცესის იდენტიფიცირება, ანალიზი და გაუმჯობესება ეფექტიანობის ზრდისთვის.
პოზიტიური გუნდური დინამიკა ასახავს გარემოს, სადაც გუნდი მუშაობს, და იმ სამუშაოს ბუნებას, რომელსაც ასრულებს. ამასთან, გუნდის წევრთა პიროვნებები და ურთიერთობის სტილი კრიტიკულია დინამიკისთვის. რომ გუნდი ოპტიმალურად მუშაობდეს, თითოეული ადამიანის ურთიერთქმედება არის გუნდის წარმატების საფუძველი. ადამიანის ტიპი განსაზღვრავს იმ ფსიქოლოგიურ როლს, რომელსაც ის იკავებს გუნდში, და როგორ ურთიერთობს სხვებთან — რაც საბოლოოდ გავლენას ახდენს დინამიკაზე. გასაკვირი არაა, რომ კომპანიები, როგორიცაა Google, ცნობილები არიან პიროვნებაზე დაფუძნებული შერჩევით.
კვლევები აჩვენებს პიროვნებების გავლენის მნიშვნელობას გუნდურ დინამიკასა და ეფექტიანობაზე. თითოეული ადამიანის ფსიქოლოგიური როლის აღიარება და გუნდში როლების ბალანსი გვაძლევს წარმოდგენას გუნდის წარმატების პოტენციალზე. პროფილირება მნიშვნელოვან როლს თამაშობს და ბევრი ვარიანტი არსებობს. გუნდური აქტივობები ეხმარება ადამიანებს უკეთ გაიგონ და აღიარონ საკუთარი ფსიქოლოგიური ტენდენციები მოდუნებულ, არაოფიციალურ სიტუაციაში. მარტივი აისბრეიკერები, როგორიცაა Knowing Me Knowing You, ადამიანებს ეხმარება მოიშორონ შებოჭილობა, გამოიკვლიონ საკუთარი პრეფერენციები და იპოვონ სხვები, ვინც იზიარებს მათ ინტერესებს. სახალისო და ჩართული თამაშები, როგორიცაა Quickfire, სადაც მონაწილეები ირჩევენ გამოწვევებს სხვადასხვა ტიპიდან (აქტიური, მენტალური, კრეატიული), შესანიშნავია დინამიკის გასაანალიზებლად. დროის წნეხში მონაწილეები სწრაფად ირჩევენ გამოწვევას, რომელსაც შეძლებენ, ან ერთიანდებიან სხვებთან, რათა გააკეთონ ერთად. ინდივიდუალური ძლიერი მხარეები სწრაფად ჩანს და მსგავსი ადამიანები ერთმანეთს ერწყმიან.
Look at this selection of related popular programs. Need help in deciding? Looking for something else?
