თიმბილდინგის აქტივობები გარე სივრცეში

ორგანიზაციების მზარდი რაოდენობისთვის თანამშრომლების დაჯილდოების სქემის დანერგვა წარმატებული გუნდური მუშაობისთვის ქმნის ძლიერ სინერგიას მათი ამბიციური მიზნებთან. თუმცა ფინანსური ჯილდო ერთადერთი გზა არ არის. კვლევები მიუთითებს, რომ თანამშრომელთა შესრულების მთავარი მოტივატორია — „კარგად შესრულებული საქმის“ აღიარება. პერსონალს უფრო მეტად იზიდავს ლიდერები, რომლებიც აფასებენ მათ შრომას, ვიდრე ისინი, ვინც მხოლოდ შეცდომებზე აძლევენ უკუკავშირს. თუ იცით, რა მოტივაციას აძლევს თქვენს გუნდს, შეძლებთ შექმნათ სისტემა, რომელიც თითოეულ წევრს აგრძნობინებს დაფასებას. ბიუჯეტი დიდი იყოს თუ პატარა, ცოტა კრეატიული აზროვნება ბევრს ცვლის. სწრაფად და მინიმალური ბიუჯეტით მიღწევადი მაგალითებია: მადლობის წერილები, ვაუჩერი, დამატებით გრძელი ლანჩ-ბრეიქი ან სამუშაოს ადრე დასრულება.

სახალისო და ჩართული გუნდური აქტივობები, რომლებიც ხაზს უსვამს კოლაბორაციასა და გუნდურ სულისკვეთებას, დადასტურებულად პოპულარული ჯილდოა — და რაც მთავარია, ქმნის ხანგრძლივ მოგონებებსა და ღირებულ გუნდურ სწავლებას, რომელიც შემდეგ შეიძლება „აშენდეს“ მომავალში. თუმცა გუნდური აქტივობები და ოფ-საიტები როგორც ჯილდო, უნდა იყოს აზრობრივი, კარგად გააზრებული და სწორად დაგეგმილი.