Diversity and Inclusion

მოტივაცია არის ის მდგომარეობა, როცა სწორი ემოცია, ენერგია, გართობა და ვნება იქმნება ისე, რომ ადამიანები მობილიზდებიან და მთელი გულით ერთვებიან. ვნება სხვებში მიზნის განცდას ქმნის. იმისთვის, რომ ადამიანები მიზნის მიმართ ვნებიანი გახდნენ, საჭიროა ემოციურად ჩაერთონ. დღეს ბიზნესში სიჩქარე, მოქნილობა და ინოვაცია აუცილებელია, და თანამშრომლებს სჭირდებათ მოტივაცია ფოკუსის შესანარჩუნებლად. ეფექტური ლიდერები გადამწყვეტია საერთო მიზნისკენ მოტივაციისთვის. ლიდერები შეიძლება იყვნენ მთავარი ინფლუენსერები, თუ აქვთ დამარწმუნებელი პიროვნება და მრავალკავშირიანი ქსელი. მოტივაცია გადამდებია: ძირითადი ადამიანების მოტივაცია შეუძლია გავლენა მოახდინოს მთელ გუნდზე, და როცა კრიტიკული მასის რწმენები და ენერგიები ერთ მიზანზე ფოკუსირდება, ძირეული ცვლილება სწრაფად ხდება. ჯგუფის გარეთ ხილვადობაც აღიარების ერთ-ერთი ფორმაა. გახადეთ ჯგუფის ყველა წევრი ხილვადი, ანგარიშვალდებული და მაქსიმალურად დაჯილდოებული. დარწმუნდით, რომ გუნდი ფოკუსირდება არა ნეგატიურ, არამედ პოზიტიურ ქცევებზე. დაამყარეთ „ერთ-ერთი-ერთზე“ კავშირები ადამიანებთან.

Catalyst-ის პორტფოლიოში რამდენიმე ნეთვორქინგ სავარჯიშო ფოკუსირებულია ადამიანების სოციალიზაციასა და პირადად გაცნობაზე. ჩვენ ყველა ემოციური არსებები ვართ, და ეს ლიდერს საშუალებას აძლევს მიზნობრიობა გააძლიეროს სხვებში ადამიანების ემოციების „დაჭერით“. ემოციები არის ის, როგორ „ვიძლევით“ საკუთარ თავს — ამიტომ ადამიანების შთაგონება ბიზნესის მიზნის, მისიისა და ღირებულებების მისაღებად, და მათთვის სივრცის შექმნა პირადი დაკმაყოფილებისა და მიღწევისთვის, მნიშვნელოვანია. დაკმაყოფილება მოდის იმ განცდიდან, რომ აკეთებ რაღაც ღირებულს და ეს ფასდება. ეს უნდა იყოს კოლექტიური გამოცდილება. როგორც ადამიანებს, ყველას გვჭირდება კუთვნილება: კუთვნილება ჩნდება, როცა ჩვენს გარშემო არიან ადამიანები, რომლებიც მსგავსად გრძნობენ, ზრუნავენ და მსგავს ღირებულებებს იზიარებენ. როცა გუნდში ყველას აქვს კუთვნილების განცდა, ადამიანები უფრო მოტივირებულები არიან.