Catalyst Global-ში გვჯერა, რომ დაკავშირებული, ჩართული და განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდი ნებისმიერი წარმატებული ორგანიზაციის გულია. როგორც ინოვაციური გუნდური აქტივობების მსოფლიო ლიდერი, ჩვენი მისიაა მივაწოდოთ ჩვენს კლიენტებს პრაქტიკული ხედვები, რომლებიც დაეხმარება სამუშაო გარემოს შექმნაში, სადაც თანამშრომლები ვითარდებიან და თავს კარგად გრძნობენ. ახლახან გამოქვეყნებული Gallup State of the Global Workplace: 2025 ანგარიში გვთავაზობს რეალისტურ სურათს თანამშრომლების ჩართულობისა და კეთილდღეობის შესახებ და აჩვენებს მკაფიო შესაძლებლობებს მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად. ქვემოთ აღწერილია, როგორ შეუძლია Catalyst Global-ს დაგეხმაროთ ამ გამოწვევების გადალახვაში და უფრო ძლიერი გუნდის შექმნაში.
ჩართულობის კრიზისი: Gallup-ის ძირითადი დასკვნები
Gallup-ის 2025 წლის ანგარიში, რომელიც ეფუძნება 128 000-ზე მეტი თანამშრომლის პასუხს 160 ქვეყნიდან, აჩვენებს შემაშფოთებელ ტენდენციას. გლობალური თანამშრომლების ჩართულობა 2024 წელს შემცირდა 21%-მდე, 2023 წლის 23%-თან შედარებით. ეს არის ყველაზე დიდი ვარდნა პანდემიის დაწყების შემდეგ.
Other critical insights include:
- მენეჯერების ჩართულობა სამი პუნქტით შემცირდა, რაც ამწვავებს კრიზისს, რადგან მენეჯერები უზრუნველყოფენ გუნდის ჩართულობის 70%-ს.
- მხოლოდ 33% თანამშრომლის არის „thriving“, ხოლო ახალგაზრდა თანამშრომლებში (35 წლამდე) კეთილდღეობის კლება უფრო მკვეთრია.
- თანამშრომლების 20% აცხადებს, რომ ყოველდღიურად განიცდის მარტოობას, განსაკუთრებით დისტანციურ სამუშაო გარემოში, რაც იწვევს გაუცხოების განცდას.
- თანამშრომლების 62% არის „quiet quitting“-ის მდგომარეობაში (ასრულებს მხოლოდ მინიმუმს), ხოლო 15% აქტიურად არ არის ჩართული, რაც აზიანებს ორგანიზაციულ მიზნებს.
- მხოლოდ 32% ხედავს ზრდის შესაძლებლობებს, 41% გრძნობს შესაბამისობას ორგანიზაციის მისიასთან და 26% იღებს სათანადო აღიარებას.
ეს რიცხვები ნათელ სურათს ქმნის: სამუშაო ადგილებს უჭირთ თანამშრომლების მოტივაციის, კავშირის და ფსიქიკური ჯანმრთელობის შენარჩუნება. თუმცა არსებობს იმედი. Gallup ხაზს უსვამს, რომ ჩართული მენეჯერები, შინაარსიანი აღიარება და ძლიერი გუნდური კავშირები არის მთავარი ფაქტორები ამ ტენდენციების შესაბრუნებლად. სწორედ აქ ერთვება Catalyst Global.
როგორ შეუძლია Catalyst-ის გუნდურ საქმიანობას დახმარება
Catalyst Global-ში ჩვენი გუნდური პროგრამები შექმნილია ჩართულობის ძირეული მიზეზების მოსაგვარებლად, თანამშრომლობის გასაძლიერებლად და ადამიანზე ორიენტირებული სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. Gallup-ის რეკომენდაციებზე დაყრდნობით, ქვემოთ არის აღწერილი, თუ როგორ ეხმიანება ჩვენი გადაწყვეტილებები ანგარიშის ძირითად დასკვნებს:
1. მენეჯერების ჩართულობის გაძლიერება
Gallup აღნიშნავს, რომ გუნდის ჩართულობის 70% დამოკიდებულია მენეჯერებზე, თუმცა თავად მენეჯერები განიცდიან მაღალ სტრესს და მარტოობას. ჩვენი ლიდერობის განვითარებაზე ორიენტირებული გუნდური პროგრამები, როგორიცაა The Infinite Loop, Leadership Stories და Peak Performance, აძლევს მენეჯერებს პრაქტიკულ ინსტრუმენტებს საკუთარი გუნდების შთაგონებისთვის. ეს გამოცდილებები ფოკუსირებულია კომუნიკაციაზე, ნდობის შექმნაზე და პრობლემების გადაჭრაზე.
2. მარტოობის შემცირება და კავშირის შექმნა
როდესაც თანამშრომლების 20% ყოველდღიურად გრძნობს მარტოობას, კავშირის გაძლიერება კრიტიკულად მნიშვნელოვანია. ჩვენი ძირითადი პროგრამები, როგორიცაა Go Team, The Big Picture, Beat the Box და Orchestrate, აერთიანებს გუნდებს როგორც პირისპირ, ისე ვირტუალურად. ეს აქტივობები ამცირებს ბარიერებს, ხელს უწყობს გულწრფელ ურთიერთობას და ქმნის მდგრად კავშირებს.
3. მიზნისა და აღიარების ხელახალი გააქტიურება
Gallup აღნიშნავს, რომ მხოლოდ 41% თანამშრომლის გრძნობს, რომ მისი სამუშაო შეესაბამება ორგანიზაციის მისიას, ხოლო მხოლოდ 26% იღებს სათანადო აღიარებას. ჩვენი CSR გუნდური აქტივობები, როგორიცაა Building a Dream და Give Backpack, გუნდებს აძლევს შესაძლებლობას იმუშაონ საერთო მიზნებისთვის და ამავე დროს რეალური სოციალური გავლენა მოახდინონ.
4. კეთილდღეობის გაუმჯობესება გართობისა და ჩართულობის გზით
41% თანამშრომლის მიერ მოხსენიებული მაღალი სტრესი უარყოფითად აისახება პროდუქტიულობაზე. ჩვენი Quickfire და BeatsWork პროგრამები შემოაქვს ენერგიასა და სიხარულს სამუშაო გარემოში, ამცირებს სტრესს და ქმნის პოზიტიურ საერთო გამოცდილებას.
5. გუნდების მომავლისთვის მომზადება
Gallup ასევე აღნიშნავს AI-ის დაბალ გამოყენებას. თანამშრომლების 70% იშვიათად იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს და AI-მზაობა 6%-ით არის შემცირებული. პროგრამები, როგორიცაა A to Z of AI, Breaking News AI და HIT Factory, გუნდებს ეხმარება AI-ის გაცნობაში უსაფრთხო და მარტივი გზით და ზრდის მათ თავდაჯერებულობას ციფრული ცვლილებების პირობებში.
რატომ უნდა აირჩიოთ Catalyst Global?
35 წელზე მეტი გამოცდილებით და გლობალური ქსელით, რომელიც ინოვაციურ გუნდურ აქტივობებს აწვდის 70-ზე მეტ ქვეყანაში, Catalyst Global უნიკალურ პოზიციაშია, რათა ორგანიზაციებს თანამშრომლების ჩართულობის კრიზისის დაძლევაში დაეხმაროს. ჩვენი პროგრამებია:
- მორგებული: ჩვენ ვქმნით გამოცდილებებს, რომლებიც შეესაბამება თქვენი კომპანიის მიზნებს, კულტურასა და გამოწვევებს.
- მნიშვნელოვანი გავლენის მქონე: ჩვენი აქტივობები ეფუძნება კვლევებს და შექმნილია გაზომვადი შედეგების მისაღებად — გაუმჯობესებული კომუნიკაციიდან მოტივაციის ზრდამდე.
- ინკლუზიური: იქნება თქვენი გუნდი ოფისში, ჰიბრიდულად თუ სრულად დისტანციურად, ჩვენ გთავაზობთ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ყველას აერთიანებს.
- სახალისო: ჩვენ გვჯერა, რომ ჩართულობა იწყება სიამოვნებით, და ჩვენი პროგრამები ქმნის დასამახსოვრებელ მომენტებს, რომლებიც შთააგონებს გრძელვადიან ცვლილებებს.
იმოქმედეთ დღესვე
Gallup-ის 2025 წლის ანგარიში არის სიგნალი მოქმედებისთვის. დაბალი ჩართულობა და კეთილდღეობის კლება ძვირად უჯდებათ ორგანიზაციებს. სწორი სტრატეგიებით შესაძლებელია ამ ვითარების შეცვლა.
მზად ხართ ჩართულობის გასაზრდელად და ძლიერი გუნდის შესაქმნელად? გაეცანით ჩვენს გუნდურ აქტივობებს და დაგვიკავშირდით დღესვე, რათა შევქმნათ პროგრამა, რომელიც რეალურ შედეგებს მოგიტანთ.
დაუკავშირდით ჩვენს გუნდს დღესვე, რათა შექმნათ პროგრამა, რომელიც გარდაქმნის თქვენს სამუშაო გარემოს და მოიტანს შედეგებს.
ვიმუშაოთ ერთად გუნდების შესაქმნელად, რომლებიც ვითარდებიან!
დისქლეიმერი: ეს ბლოგპოსტი შთაგონებულია Gallup-ის „State of the Global Workplace: 2025“ ანგარიშით და მორგებულია Catalyst Global-ის მისიასა და შეთავაზებებზე. სრული ანგარიშის სანახავად ეწვიეთ Gallup-ის ოფიციალურ ვებსაიტს.
