ორგანიზაციის რესურსების ეფექტიანი და შედეგიანი განვითარება და განაწილება.
თანამშრომლების ინдукცია არის ახალი თანამშრომლების ბიზნესში შეუფერხებლად ინტეგრირების პროცესი. კუთვნილების განცდის შექმნა და თავდაჯერებულობის გაზრდა ამცირებს შფოთვას, ეხმარება სწრაფად სწავლაში და ადამიანს აქცევს პროდუქტიულ, ბედნიერ გუნდის წევრად. ინიციაციის ნაწილია ორგანიზაციული კულტურის გაგება და ადაპტაცია. ეს პროცესი ნაწილობრივ ხორციელდება სწორად დაგეგმილი ინдукციის პროგრამებითა და ტრენინგ/განვითარების პროგრამებით.
გეიმიფიცირებული სასწავლო აქტივობები დადასტურებულად ზრდის ჩართულობას და აუმჯობესებს შედეგებს. ჩართულობის აპები, როგორიცაა Go Engage, ინдукციას აქცევს სახალისო, ეტაპობრივ პროცესად რამდენიმე კვირის, თვის ან თუნდაც წლის განმავლობაში. Go Engage აძლიერებს ახალ თანამშრომელთა გაგებას კულტურის, პოლიტიკების, პროცედურებისა და ამოცანების შესახებ სახალისო და ჩართულ ფორმატში. ის აძლევს ახალ თანამშრომელს შესაძლებლობას დასვას კითხვები შეუზღუდავად და არაერთხელ დაბრუნდეს კონტენტის გასამყარებლად. ეს ეხმარება ახალ თანამშრომელს სწრაფად შეიტანოს წვლილი ორგანიზაციის წარმატებაში, რაც ზრდის კუთვნილებას და თვითპატივისცემას. ასევე, ისინი ხდებიან მხარდამჭერი რესურსი სხვა თანამშრომლებისთვისაც, რადგან არაფორმალურად ეხმარებიან ახალ თანამშრომელთა სწავლაში.
გუნდური აქტივობები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ინдукციის პროცესში. Knowing Me Knowing You და Quickfire, მაგალითად, რომლებიც ხელს უწყობს ნეთვორქინგს, არა მხოლოდ ახალი თანამშრომლების ინტეგრირებას ემსახურება, არამედ ეხმარება ურთიერთობების შექმნას მთელ გუნდში. სახალისო, არაოფიციალურ საერთო გამოცდილებაში ადამიანები აყალიბებენ პოზიტიურ დამოკიდებულებას კოლეგების მიმართ, რაც ზრდის სამუშაო ბედნიერებასა და პროდუქტიულობას. კუთვნილებისა და ერთგულების განვითარებას დრო სჭირდება, მაგრამ კარგად დაგეგმილი ინдукციის პროცესი — არა მხოლოდ ახალ თანამშრომელზე, არამედ მთელ გუნდზე ფოკუსით — ქმნის მდგრადი წარმატების საფუძველს.
Look at this selection of related popular programs. Need help in deciding? Looking for something else?
